Prévention des discriminations "Enjeux et postures professionnelles"

Nos adhérents bénéficient d'une remise de 40% sur les tarifs proposés

Formation créée le 13/02/2022. Dernière mise à jour le 03/12/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (4 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

12 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Prévention des discriminations "Enjeux et postures professionnelles"

Nos adhérents bénéficient d'une remise de 40% sur les tarifs proposés


Au-delà d’une réalité chiffrée révélant un malaise encore bien présent, les effets des discriminations sur les histoires de vie peuvent freiner, parfois rompre le sentiment d’appartenance à la société française. Les institutions sont confrontées à la complexité du thème, à des résistances et à de nombreuses confusions conceptuelles. Dans ce contexte, l’objectif de la formation est de permettre aux professionnels de se repérer sur ce que recouvre cette notion et de la mettre en perspective au regard de leurs pratiques professionnelles.

Objectifs de la formation

  • La notion de discrimination
  • Les différentes formes de discriminations
  • L’articulation et la différentiation avec des notions connexes
  • Les causes et les conséquences des discriminations
  • Les actions de prévention et de lutte contre les discriminations

Contenu de la formation

Définition
Les outils de mesure et données
Les spécifiés des discriminations liées à l’origine réelle ou supposée et les discriminations multifactorielles
Les 3 formes de discrimination: directes, indirectes, systémiques Illustrations concrètes
Le racisme ; l’exclusion ; l’inégalité
La prévention, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité
L’égalité des chances
Les discours réductionnistes et producteurs de discriminations,
Le vécu des discriminés
Les actions positives
La démarche intégrée

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Travaux en sous groupes pour favoriser l'expression
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Supports dynamiques : Photo-langage, supports vidéo et audio, études d'articles, jeux de rôles...

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (4 avis)

Capacité d'accueil

Entre 0 et 15 apprenants

Accessibilité

Après un échange préalable avec l’APSN afin de contextualiser la demande de formation et les modalités de financement, une convention est établie, et les convocations envoyées aux stagiaires Référent Handicap : Johnny HERBIN - 03 20 16 81 40 - jherbin@apsn-prev.fr